請聽，哈佛管理學！
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請聽，哈佛管理學！
本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！ 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內...
Atal Berriak
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S2#73-6【下集】「AI 照妖鏡」讓無數人現出原形...勤業眾信職場趨勢預警：41%工作被劃為低價值！「穩中求快」文化正在崛起？ Ft. 錢慧如｜職場煥新大作戰
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S2#73-5【上集】蓋洛普、麥肯錫揭穿職場失速：8 成員工「集體心累」、高階團隊普遍不及格？主管別活成員工最想逃離的樣子！Ft. 錢慧如｜職場煥新大作戰
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S2#73-4【下集】拒當「AI補丁」！？晉升主導AI贏家，專家傳授3階段高品質工作流！看懂 AI 龍蝦 和 AI 代理 的未來戰場 Ft. 吳相勳｜週三會客室
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S2#73-3【上集】「你有AI標竿嗎？」X世代生產力幻想 vs. Z世代工作爆量！告別AI廢品流，當職業邊界模糊你還「贏在哪」？Ft. 吳相勳｜週三會客室
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S2#73-2【哈佛人物年度大補帖】成功人士都有哪些共同點？楊瑪利回顧專訪經典片刻：這一年，我從52位名人身上挖到的寶...
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S2#73-1【精選HBR年度五大榜單】2025 最強關鍵字？最受歡迎文章、最值得聽讀的清單，一次收藏！
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S2#72-5 年終獎金別亂花！理財專家股魚親授「動能投資法」，他如何捨棄個股改投ETF，花不到20年換回人生自由？｜哈佛人物面對面
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S2#72-4 當每個App都在叫你，你還剩多少專注力？4 個減法策略，終結「過度協作」｜AI 數位總編輯
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S2#72-3 馬上解題！6 題「心智掃描」測驗，補足你「從專業到行動」的最後一哩路｜週三編輯室
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S2#72-2 「難道做太好也錯了嗎？」掌握權力潛規則，別讓你的能幹變成主管眼中的威脅！｜Dear Mary信箱
「我只是把事情做好，為什麼氣氛卻變得怪怪的？」
這集來自玲玲的提問，道出了許多職場人心裡的矛盾：主管請長假，你被指派暫代職責、全力撐住客戶與工作...
S2#72-1 學歷貶值時代真的來了？麥肯錫 CEO 警告：能贏過 2 萬名 AI 代理的，只剩下這 3 種特質｜Mary’s Talk
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S2#71-5 什麼是謝哲青漂泊百國後的體悟？人生的迷惘與卡關，是命運給你的「第二次機會」！｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：金鐘主持人、「行走的百科全書」暢銷作家 謝哲青
你也有過這樣的時候嗎？
明明已經很努力，心裡卻總有一塊過不去的黑暗：...
S2#71-4 當你面對風險裹足不前？從 101 攀登大師 Alex Honnold 身上，學會辨識「主觀恐懼」與「客觀風險」｜AI 數位總編輯
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S2#71-3 AI時代不必趕緊跟上！比起狂追新科技，你更需要定義未來職場「7個C」｜週三編輯室
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S2#71-2「小孩生病請假被扣考績？」請假卻被貼標籤，潛規則讓職場父母好難為？｜Dear Mary信箱
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S2#71-1 最成功的變革，竟然「最無感」？看皮克斯與微軟如何化轉型為「有機成長」｜Mary’s Talk
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S2#70-5「如果什麼都算清楚，我哪都不敢去！」捨大醫院主治醫生的康莊大道，連加恩為何總是選擇「走人少的路」？｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：宏碁智醫董事長暨執行長 連加恩
從陽明醫學院畢業後，他沒有走「大醫院主治醫師」這條黃金大道，
而是先去西非布吉納法索...
S2#70-4 領完年終我該離職嗎？看懂 5 個撤退訊號，止損比努力更重要！｜AI 數位總編輯
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S2#70-3 別再唱《太委屈》！解析職場「每個人都覺得自己付出最多」的心理真相｜週三編輯室
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S2#70-2「這話要我怎麼傳！？」意外變成主管的傳話筒，小心別捲入辦公室政治！｜Dear Mary信箱
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「主管對未來接班人有意見，卻不敢自己說，反而要我去提醒、去勸？」
這集來自娜娜的提問，道出了許多資...
S2#70-1 2026全球經貿大預測！市場沒想像中悲觀？15 個理由破解「全球化已死」迷思｜Mary’s Talk
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美中貿易戰、川普關稅、供應鏈重組……你是不是也曾以為：全球化走到盡頭了？
DHL全球貿易追蹤報告告訴你：...
S2#69-5 為什麼你的新年新希望總是失敗？瓦基拆解《原子習慣》改變人生的第一步，「習慣設計」才能決定你的未來｜哈佛人物面對面
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S2#69-4 Z世代真的在「整頓職場」嗎？打破世代代溝，從開口談這件事開始｜AI 數位總編輯
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自職場心理健康顧問 摩拉．阿倫斯梅勒（Morra Aarons-Mele）：
「多世代職場最難的不是管理哪一個世代，而...
S2#69-3 樂觀是一門技術？掌握 3 個練習，練就職場贏家必備的「理性樂觀力」｜週三編輯室
你也是那種習慣先往最壞方向想的人嗎？
看到杯子裡的半杯水，你第一個念頭是「怎麼只剩這樣」，還是「還好還有半杯」？
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S2#69-2「被架空、被bypass？」重建主管影響力的 3 個關鍵對話，化解「透明人」危機｜Dear Mary信箱
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「為什麼大家都跳過我，直接去找我上面的主管？」
這集來自郭小姐的提問，說出了許多中階主管最難啟齒、...
S2#69-1 砸錢辦尾牙，員工卻無感？別讓團隊活動淪為「浪費時間的表演」｜Mary’s Talk
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S2#68-5 用主人精神的款待，花10年二億打造全台「最難訂餐廳」！飛花落院創辦人魏幸怡為何敢於不計成本的瘋狂？｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：飛花落院創辦人、麻葉餐飲集團創辦人兼執行長 魏幸怡
17 歲開始打工，一天跑兩三份工作；
24 歲開投幣式洗衣店起家，一路...
S2#68-4 不求當責，績效反增 16%？幫自己與團隊打造「活力旺盛」的長跑體質｜AI 數位總編輯
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自密西根大學羅斯商學院管理學教授 葛瑞琴．史畢茲（Gretchen Spreitzer）
和美國喬治城大學管理學教授 克...
S2#68-3 成功了才會快樂？你被騙很久了！21天大腦訓練法，現在就啟動你的「快樂優勢」｜週三編輯室
你是不是也覺得，現在職場只剩一種美德：就是「撐住」？
年度檢討、拉很高的 KPI、永遠做不完的專案，
一邊跟自己說「要撐住，抗壓性要好」，一邊...
S2#68-2「工作量爆增，快撐不住了...」如何破除多工魔咒，替「吃苦耐勞型」員工止血？｜Dear Mary信箱
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「公司推數位轉型，專案一個接一個來；同仁整天在跨部門開會、天天加班，錯誤率變高、怨氣也越來越重，甚至有人...
S2#68-1 豪撒 60 億獎金背後的祕密！向泰勒絲學習如何激勵員工，打造「全世界最想上的班」？｜Mary’s Talk
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卡車司機領到 315 萬，舞者平均進帳 2400 萬新台幣——
泰勒絲的獎金狂撒 1.97 億美元，讓人直呼「全世界最...
S2#67-5 最高級的魅力是創造別人臉上的笑容！從政壇「出家」的胡志強，什麼是他一生受用的領袖修煉？｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：前臺中市長、外交部長 胡志強
你是不是也仰慕那些「講話有人聽、開口就有影響力」的主管或同事？
很多人以為魅力是天生的...
S2#67-4 新年目標別再寫心酸！時間管理教練教你用「正向動能」取代自律｜AI 數位總編輯
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🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自時間管理教練伊莉莎白．松德斯（Elizabeth Saunders）：
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S2#67-3 2026 達標攻略！如何在新的一年透過「最小行動」遇見理想的自己？｜週三編輯室
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每到年初，你是不是也在心裡列了一串清單：
今年要換更好的工作、開始進修、把人生的下一步拉上軌道…
S2#67-2「部門一直走人、外包又不給力？」破解人才青黃不接，用管理供應鏈一樣管人才！｜Dear Mary信箱
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「部門連續走了三個人，工作量卻只增不減；公司不補正職，只叫我們一直外包，但外包根本救不了火。」
這...
S2#67-1 AI 砍掉6成基層人力？大師示警：別為了省小錢，賠掉公司未來｜Mary’s Talk
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「AI可以幫我們節省成本、減少人力需求」
這真的是企業該高興的事嗎？
最新研究指出：多...
S2#66-5 如何保證有錢到老後？49歲被迫退休的理財作家，親授不怕股災與通膨的「三桶金」策略！Ft. 退休理財作家 嫺人｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：退休教練、理財作家 嫺人
49 歲那年，她在外商保險公司做到高階主管，卻因併購與體制問題被迫離開職場。
本來以為離開職場...
S2#66-4 為什麼年終獎金發完，士氣卻沒變？揭祕讓員工「有感」的即時獎金學｜AI 數位總編輯
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來自家利博住宅貸款（Caliber Home Loans）執行長：
「獎勵...
S2#66-3 我在 Thinkers50 榜單裡，幫你預約了一個更有底氣的 2026｜週三編輯室
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一年又要結束了，你是不是也在心裡幫自己打分數；
「今年好像也沒什麼突破」、「忙很多，但說不出自己到...
S2#66-2「部屬各懷鬼胎、遇事推拖！」空降主管臨時被派去救火，該從哪裡開始？｜Dear Mary信箱
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「原本好好的，卻突然被調去接一個進度落後、氣氛低迷的團隊，業務不熟、人也不熟，還得馬上扛績效…我該從哪裡...